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煤业集团忻州窑矿打造高技能人才新高地

2021-12-06 来源: 澳门美梅高注册网站
  煤业集团忻州窑矿采取正向激励、以赛促练,树立典型等手段,奋力打造高技能人才新高地,为企业发展奠定坚实人才基础。
  正向激励,培养高技能人才队伍。该矿先后出台了《忻州窑矿专业技术人才培养实施办法》《忻州窑矿科技创新管理办法》,建立管理人才、专业技术人才、优秀技能人才三级后备人才库,全面实施专业技术人才评聘办法,从工作业绩、学习能力、创新成果、敬业精神四个方面对专业技术人员和大学生员工进行月度考核,把考核结果作为转岗、培养、使用的重要依据,保证了人才梯队的稳定和后续储备。同时,全面推进队伍建设,进一步拓宽管理人员、专业技术人员、技能操作人员专业提升通道,建立健全与矿井发展相适应的人才培养、发展和激励机制,增强薪酬分配的竞争性和公平性,更好地为各类技术人才发展创造条件。
  以赛促练,提升技能服务水平。该矿开展了岗位技能达标活动,成立了领导小组,建立活动领导小组和联系点工作制度,分工种制定了岗位作业技能达标培训计划,编制了《岗位现场作业技能学与练》一书,以“全员参与、自下而上、赛练结合、注重实效”为原则,以提高岗位实操技能为出发点,以岗位实际操作训练为主要内容,通过开展技能大赛,以赛促学,以赛促练,强化练兵实效。同时,创新培训方法,采取“员工点单”的方式,想学什么员工说了算,邀请专业技术人员、业务骨干讲知识、传授经验、现场交流,吸引员工由被动听到主动参与,同时学习载体做到多样化,组织员工利用班前班后会、微信群等,学习各项管理制度、业务流程,并集中讨论,提升学习效果。此外,充分发挥“普天党员工作室”“罗少平创新工作室”阵地作用,开展“一帮一”结对、“以老带新”拜师活动,并定期组织技术人员开展创新工作研讨和交流,围绕生产重点和难点,开展小改小革和自创自制,把创新成果最大限度地应用于矿井安全生产的实践中,转化为经济效益。据统计,今年共完成《8318、8320无煤柱工作面开采技术》《自制设计安装10T吊车检修踏板》《折叠式推拉防尘门》《探放水钻孔测量器》等科技创新项目30多项。
  树立典型,激发员工干事热情。该矿积极发挥先进典型示范带动作用,引导和激励广大员工立足岗位、开拓进取, 针对“运用理论指导实践不够”的共性问题,制定“岗位建功标兵”评选标准,按照员工工作实际表现计分,对提出“合理化建议”“金点子”的员工进行加分,鼓励员工积极发挥聪明才智,创造性开展工作。目前,已造就了大批“创新型人才”“创新示范岗”和“创新型班组”,为推动技术进步提供了人才保障。同时,该矿对近年来荣获集团公司和矿“优秀人才”“优秀大学生”等先进典型进行奖励,并通过专栏、广播、牌板进行宣传,引导员工学先进,钻业务,争当技术能手。目前,该矿已累计选树优秀大学生、优秀人才上百余人。 (通讯员 杨欣 责编 刘占敏)

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